Méthodes et devoirs
- Assurer la confidentialité aux candidats, aux entreprises et aux individus
- Garantir aux clients l’efficacité
- Travailler de manière précise, organisée et méthodique
- Faire constamment preuve d’adaptation et anticiper les évolutions
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Agir avec discrétion en préservant les intérêts des candidats et des clients sur le long terme
Le cabinet Joëlle Rossier privilégie une approche pragmatique et intégrée.
En Recrutement :
- Analyse du poste et de son environnement
- Définition de la stratégie de recherche la mieux adaptée: annonce presse, annonce internet, approche directe
- Identification du candidat idéal par une analyse pointue des dossiers et des entretiens orientés compétences
- Suivi du processus de recrutement dans la clarté et la transparence
En conseil RH :
- « Actions orientées résultats ». TOUS les conseils RH, TOUTES les séances de coaching ou de suivi doivent amener un résultat rapide.
- Mise en place de programmes courts, rythmés de phases définies par les objectifs concrets à atteindre
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Adéquation parfaite entre les buts fixés pour l’individu et la réalité du marché de l’emploi