Pour l'entreprise

Pour l’entreprise, la gestion du capital humain intégrée à la stratégie du changement

Pour perdurer dans le succès, l’entreprise affronte le changement constant du marché dans lequel elle est active. Elle est visionnaire. Le rythme soutenu des changements stratégiques, structurels et organisationnels requiert une adaptation constante du capital humain. L’entreprise connaît les difficultés du marché de l’emploi: on ne trouve pas toujours le profil recherché au moment voulu.

Faut-il :

  • Evaluer le potentiel d’un collaborateur et envisager une mobilité interne?
  • Identifier les talents et les personnes-clé dans l’entreprise?
  • Se séparer d’un collaborateur?