Le premier entretien

A la réception de chaque dossier de candidature, une première analyse est effectuée. Ce passage en revue permet de vérifier si le profil est en adéquation avec une offre d’emploi en cours. Ou, s’il n’y a pas de poste ouvert, cela permet de s’assurer que le/la candidat/e a un profil en corrélation avec les besoins des clients potentiels.

Si le dossier est retenu, le candidat est invité à un premier entretien d’évaluation dans les locaux du cabinet de Joëlle Rossier, soit à Lausanne, soit à Nyon, soit au sein de la succursale de Genève.

Il est informé au préalable de l’objectif de l’entretien.

Le passé, le présent et le futur

La première partie de l’entretien est consacrée au parcours professionnel ainsi qu’à l’évaluation de la situation actuelle du candidat.
La seconde partie de lntrevue s’articule autour d’une discussion sur trois axes principaux:

  • évaluation du savoir-faire, des compétences, de la personnalité, du potentiel, des ambitions
  • définition du type d’environnement professionnel le mieux adapté
  • identification du secteur d’activité recherché = optimisation des compétences dans l'axe des spécificités de l’entreprise