Traitement du dossier et suivi des postulations
Proposition de postes
Au cours du premier entretien ou suite à ce dernier, les candidats reçoivent une ou plusieurs propositions de postes, qui correspondent à leurs objectifs de recherche.
Présentation détaillée du poste à pourvoir:
- transmission du descriptif de fonction écrit et explication de ce dernier
- présentation de l’entreprise et de son domaine d’activité
- description de l’environnement direct et indirect de la fonction
La pertinence d’une postulation est toujours discutée de manière commune et constructive.
Dans tous les cas et sans exceptions, le candidat est sollicité pour donner son accord avant que le dossier soit présenté au client.
Suivi des candidatures
La volonté est de se situer au cœur des intérêts des candidats. Celui-ci est informé avec exactitude, vérité et transparence sur chaque phase du recrutement. Par une écoute active, le candidat bénéficie de soutien concret pour toutes les étapes du processus:
- préparation aux entretiens
- feedback après les entretiens
- évaluation d’une offre et négociation